Sie möchten ein größeres Softwareteam führen und mit innovativen Anwendungen die Automatisierung in der Logistik vorantreiben? In dieser Rolle übernehmen Sie die fachliche Verantwortung für ein rund 30 köpfiges Entwicklungsteam und gestalten den gesamten Software-Lifecycle - von der Analyse über das Design bis zur Umsetzung und Qualitätssicherung. Dabei sind Sie zentrale Ansprechperson für alle Themen rund um die Softwareentwicklung.
Dann freue ich mich auf Ihre Bewerbung.
Linz
Management / Führung
Aufgabengebiet
Sie tragen die fachliche Verantwortung für ein ca. 30-köpfiges Softwareentwicklungsteam im Umfeld moderne Softwareplattformen für Logistikautomation
Sie arbeiten aktiv an der Ausarbeitung und Umsetzung von Strategien und Konzepten für unsere Softwareprodukte mit
Sie steuern den kompletten Softwareentwicklungsprozess - von der Anforderungsanalyse über das Design bis hin zur Implementierung und zum Testing
Sie fungieren als interne Ansprechperson für alle Fragen zur Softwareentwicklung über verschiedene Ebenen hinweg
Sie prüfen kontinuierlich neue Technologien und Ideen und entwickeln Entwicklungsprozesse sowie Qualitätssicherung weiter
Sie koordinieren Zeitpläne und Projektfortschritte mit Projektleiter:innen und Produktmanager:innen und stellen Priorisierung und Dokumentation sicher
Sie unterstützen die fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen und stärken die Leistungsfähigkeit des gesamten Teams
Skill-Set
Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH, Uni o.Ä.) mit Schwerpunkt Informatik, Elektronik oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung in der fachlichen Führung von Softwareentwicklungsteams
Praxis in der fachlichen Führung bzw. im Mentoring von Entwickler:innen, z.B. in einer Lead Developer Rolle
Ausgeprägt proaktive und kommunikative Persönlichkeit mit Freude an der Arbeit mit und für das Team
Hoher Qualitätsanspruch, Flexibilität und Begeisterung für innovative, zukunftsorientierte Softwarelösungen
Offener, teamorientierter Kommunikationsstil sowie eine selbstständige, verantwortungsbewusste Arbeitsweise
Flexibilität, Engagement und Kommunikationsstärke gepaart mit einem ausgeprägten Sinn für Zusammenarbeit
Worauf man sich freuen kann
Flexible Arbeitswelt mit Gleitzeit, Home-Office-Möglichkeiten und einer gelebten, familienfreundlichen Unternehmenskultur - hier nimmt man Ihre Work-Life-Balance wirklich ernst
Agiles, rollenbasiertes und selbstorganisiertes Arbeitsumfeld fernab starrer Hierarchien, in dem Sie Ihre Rolle aktiv mitgestalten und Ihr Bereich spürbar „Ihr Projekt“ ist
Umfassendes Onboarding sowie ein breites Aus- und Weiterbildungsangebot mit langfristigen Entwicklungsperspektiven in einem international ausgerichteten Umfeld
Spannende Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum, Verantwortung und der Chance, Ihre Ideen in zukunftsweisenden Branchen rund um Automation, Energieeffizienz und Digitalisierung zu realisieren
Attraktive Arbeitszeit- und Auszeitmodelle plus ein umfangreiches Gesundheits- und Fitnessprogramm inkl. psychologischer Unterstützung, Mediation und Resilienzangebot
Nachhaltige Ausrichtung mit lokaler Produktion für lokale Märkte, zentrale Lage mit Top-Anbindung an Öffis, Dienstradl, Kantine, Obstkorb, Verkehrsmittelzuschuss, Prämien, Freizeitoption - und noch einiges mehr, das Sie beim Kennenlernen entdecken können
Benefits
Gehaltsrange
Gehaltsspanne Minimum 5000, Maximum 6000
5000
6000
Mindestgehalt
Mindestgehalt
EUR 5000 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)
Das mögliche Gehalt
Das Gehalt liegt je nach Qualifikation & Berufserfahrung zwischen EUR 5000 und EUR 6000 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis).
Klingt interessant?
Am besten JETZT BEWERBEN und mehr über diese Position erfahren! Sollte es vorab Fragen geben, freut sich Verena Leichtenmüller v.leichtenmueller@kern-partner.at auf die Kontaktaufnahme.
