Unser Auftraggeber ist eine etablierte und zukunftsorientierte Organisation mit komplexer technischer Infrastruktur und mehreren Standorten in Oberösterreich. Im Zuge einer organisatorischen Neuausrichtung wird eine Schlüsselposition im technischen Management neu besetzt.
Gesucht wird eine Führungspersönlichkeit, die technische Kompetenz, wirtschaftliches Denken und ausgeprägte soziale Fähigkeiten vereint und die Weiterentwicklung eines zentralen Unternehmensbereichs aktiv gestaltet.
Linz
Management / Führung
Aufgabengebiet
Strategische und operative Gesamtverantwortung für den Bereich Gebäudetechnik und Infrastruktur
Führung eines rund 100-köpfigen Teams über mehrere Führungsebenen hinweg
Coaching, Förderung und Weiterentwicklung der Führungskräfte und Teams
Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen, Prozessen und Verantwortlichkeiten
Sicherstellung eines wirtschaftlichen, sicheren und effizienten Betriebs der technischen Infrastruktur
Verantwortung für Budgetplanung, Ressourcensteuerung und wirtschaftliche Kennzahlen
Steuerung und Begleitung bereichsübergreifender Veränderungs- und Optimierungsprozesse
Aufbau und Förderung einer vertrauensvollen, leistungsorientierten und zukunftsgerichteten Führungskultur
Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen, Behörden, Interessensvertretungen und externen Partnern
Aktive Mitgestaltung der strategischen Ausrichtung und Weiterentwicklung des gesamten Bereichs
Skill-Set
Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH oder Universität) mit fundiertem technischem Verständnis
Mehrjährige Führungserfahrung in einem technischen oder infrastrukturellen Umfeld, idealerweise im öffentlichen oder organisationsnahen Bereich
Erfahrung in der Führung größerer Teams sowie mehrstufiger Organisationsstrukturen
Ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge, Budgetplanung und Ressourcensteuerung
Hohe soziale Kompetenz sowie ein wertschätzender, klarer und verbindlicher Führungsstil
Erfahrung in Veränderungs-, Organisations- oder Transformationsprozessen von Vorteil
Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Entscheidungsfreude
Fähigkeit, unterschiedliche Interessen und Stakeholder erfolgreich zusammenzuführen
Strategisches Denkvermögen sowie die Fähigkeit, nachhaltige und zukunftsorientierte Lösungen zu entwickeln
Technische Expertise gepaart mit unternehmerischem Weitblick und hoher Umsetzungsstärke
Worauf man sich freuen kann
Führungsverantwortung für einen zentralen technischen Unternehmensbereich
Aktive Mitgestaltung einer laufenden organisatorischen Neuausrichtung
Großer Gestaltungsspielraum und direkter Einfluss auf die zukünftige Entwicklung des Bereichs
Abwechslungsreiche Aufgaben zwischen Technik, Führung und Organisationsentwicklung
Langfristige Perspektive in einem stabilen und zukunftsorientierten Umfeld
Wertschätzende Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
Zusammenarbeit mit engagierten Fach- und Führungskräften
Benefits
Gehaltsrange
Gehaltsspanne Minimum 4800, Maximum 4800
4800
Mindestgehalt
Mindestgehalt
EUR 4800 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)
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