Du hast Lust, den Bewerbermarkt ordentlich aufzumischen und mit deinen Recruiting-Skills unseren Kunden nach vorne zu bringen?
In dieser Rolle kombinierst du Active Sourcing, Employer Branding und smarte HR-Prozesse - und wirst so zur treibenden Kraft hinter dem weiteren Wachstum und der People-Strategie.
Linz
Human Resources
Aufgabengebiet
Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess - von der Anforderungsanalyse über Active Sourcing bis zum Onboarding - und sorgst dafür, dass die richtigen Menschen am richtigen Platz landen
Du entwickelst und setzt kreative Employer-Branding-Maßnahmen um, damit Bewerber nicht nur den Job, sondern den Arbeitgeber lieben
Du repräsentierst das Unternehmen auf Karrieremessen und Events, knüpfst Kontakte und baust Talent-Pipelines auf, die auch morgen noch Früchte tragen
Du optimierst HR- und Recruiting-Prozesse, nutzt Tools, Daten und Automatisierung (u.a. Excel, PDF, BMD, HR-Software), damit Recruiting schnell, schlank und effizient läuft
Du arbeitest eigenständig, triffst Entscheidungen und treibst Themen proaktiv voran, statt nur „zuzuarbeiten“ - du bist die Person, die Dinge wirklich ins Tun bringt
Du bringst dich - neben dem Recruiting - auch in weitere HR-Projekte ein
Skill-Set
Du bringst mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, HR oder Inhouse-Recruiting mit und kennst den gesamten Recruiting-Lifecycle aus der Praxis
Du hast eine abgeschlossene Ausbildung auf Maturaniveau und/oder ein wirtschaftliches oder HR-nahes Studium ist von Vorteil
Du arbeitest eigenständig, proaktiv und verantwortungsbewusst, willst gestalten statt zuarbeiten und fühlst dich in einem fordernden, dynamischen Umfeld wohl
Du hast Erfahrung mit HR-Software, bist fit im Umgang mit vielen Dateien (Excel, PDFs & Co) und freust dich darüber, wenn Admin-Themen zunehmend automatisiert werden
Du bringst idealerweise Kenntnisse in BMD oder vergleichbaren HR-/Payroll-Systemen mit - jede Form von HR-Tool-Erfahrung ist hier ein Bonuspunkt
Du hast einen „Blick von außen“ auf Themen wie Employer Branding, Personalentwicklung und Recruiting-Trends und bringst gerne neue Ideen ein
Worauf man sich freuen kann
Du übernimmst eine Rolle mit viel Gestaltungsspielraum, in der du eigenständig agieren kannst innerhalb deines Rahmens.
Du bekommst individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten - HR- und Recruiting-Deep-Dives und auch darber hinaus
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und Co. setzt du vermutlich genauso voraus, wie unser Auftraggeber.
Parkplätze, Mitarbeiterevents, Kaffee-Flatrate runden das Gesamtpaket ab
Du arbeitest in einer offenen Du-Kultur, in der Feedback, Lernen und laufende Verbesserung wirklich gelebt werden
Du erlebst Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit motivierten Teams und kurzen Entscheidungswegen, statt endlosen Abstimmungen
Benefits
Gehaltsrange
Gehaltsspanne Minimum 3950, Maximum 5000
3950
5000
Mindestgehalt
Mindestgehalt
EUR 3950 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)
Das mögliche Gehalt
Das Gehalt liegt je nach Qualifikation & Berufserfahrung zwischen EUR 3950 und EUR 5000 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis).
Klingt interessant?
Am besten JETZT BEWERBEN und mehr über diese Position erfahren! Sollte es vorab Fragen geben, freut sich Jennifer Stillfried j.stillfried@kern-partner.at auf die Kontaktaufnahme.
