Zeit für deinen Einstieg in die HR-Welt? In dieser Position kombinierst du Organisationstalent, Zahlenaffinität und People-Skills und begleitest Mitarbeitende durch ihren gesamten Lebenszyklus im Unternehmen. Vom Recruiting bis zum Austritt bringst du Struktur in Prozesse, Klarheit in Dokumente und Übersicht in Daten.
#HumanResources #Berufseinstieg #HRCareer
Graz
Human Resources
Aufgabengebiet
Begleitung des gesamten Employee Lifecycle - von der Unterstützung im Recruiting bis zur Austrittsorganisation
Erstellung und Bearbeitung von Verträgen, Bestätigungen und Vereinbarungen, um rechtliche Sicherheit und klare Verhältnisse für alle Seiten zu schaffen
Organisation und Abwicklung vielfältiger administrativer HR-Aufgaben, damit Abläufe im Team immer reibungslos funktionieren
Sorgfältige Pflege der HR-Stammdaten, um verlässliche Grundlagen für Entscheidungen zu sichern
Funktion als Schnittstelle zu internen Ansprechpartnern und externen Stellen, damit Informationen schnell und zielgerichtet fließen
Mitarbeit bei der Vorbereitung von Dienstzeugnissen sowie bei HR-Reportings, KPI-Auswertungen und Präsentationen
Skill-Set
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Matura, FH, Uni) mit Schwerpunkt HR-Management, Psychologie, BWL o. Ä.
Idealerweise bringst du erste Erfahrung im Personalbereich mit, zum Beispiel aus Praktika oder Werkstudententätigkeiten
Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint, um Daten strukturiert aufzubereiten
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für eine professionelle Kommunikation im internationalen Umfeld
Hohe Affinität zu Zahlen, Systemen und Daten, kombiniert mit strukturierter und selbstständiger Arbeitsweise
Ausgeprägte Diskretion, Zuverlässigkeit und Serviceorientierung sowie Freude an der Zusammenarbeit im Team
Worauf man sich freuen kann
Bequeme Anreise dank attraktiver Mobilitätsangebote und zahlreicher Parkmöglichkeiten am Standort
Flexible Gleitzeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten für eine gute Work-Life-Balance
Vielfältige Aus- und Weiterbildungsangebote, mit denen sich dein volles Potenzial im HR-Bereich entfalten lässt
Vergünstigungen, Freizeitaktivitäten und Events, die den Arbeitsalltag auflockern und das Miteinander stärken
Betriebskantine, Café und Shops am Standort, damit kulinarisch vom Frühstück bis zum Nachmittagssnack alles abgedeckt ist
Angebote zur Kinderbetreuung, Gesundheitsprogramme, Beratungsleistungen und vieles mehr
Benefits
Gehaltsrange
Gehaltsspanne Minimum 3400, Maximum 4000
3400
4000
Mindestgehalt
Mindestgehalt
EUR 3400 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)
Das mögliche Gehalt
Das Gehalt liegt je nach Qualifikation & Berufserfahrung zwischen EUR 3400 und EUR 4000 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis).
Klingt interessant?
Am besten JETZT BEWERBEN und mehr über diese Position erfahren! Sollte es vorab Fragen geben, freut sich Sabine Stoiber s.stoiber@kern-partner.at auf die Kontaktaufnahme.
