Du liebst Automatisierungstechnik, aber nicht den Daueraufenthalt im Hotel? In dieser Rolle löst du komplexe SPS- und Anlagenthemen remote vom Standort im Bezirk Weiz und bist nur in Ausnahmefällen auf Dienstreise. Gleichzeitig profitierst du von einem Unternehmen mit stabiler Auftragslage und verlässlicher Zukunftsperspektive.
#Automation #Support #Remote
Bezirk Weiz
Elektrotechnik / Elektronik
Aufgabengebiet
Du bist 2nd-Level-Ansprechperson für bestehende Anlagen und unterstützt Kunden per Remote-Support
Gemeinsam mit den Fachabteilungen schnürst du sinnvolle Upgrade-Pakete und begleitest Kunden von der technischen Idee bis zum Angebot
Du bereitest Upgrades vor, definierst die nötigen Schritte und sorgst für saubere, strukturierte Umsetzungen
Mit deiner SPS-Erfahrung passt du Steuerungen an, optimierst Abläufe und machst Anlagen fit für neue Anforderungen
Du installierst Softwareänderungen remote, führst Upgrades überwiegend aus der Ferne durch und reist nur fallweise zu Kunden
In enger Zusammenarbeit mit der Hardwareabteilung und im Hotline-Team stellst du sicher, dass Kunden jederzeit kompetente Unterstützung bekommen
Skill-Set
Abgeschlossene technische Ausbildung (Lehre, HTL) mit Schwerpunkt Elektrotechnik, Automatisierungstechnik o. Ä.
Mehrjährige Erfahrung in der Automatisierungstechnik mit Schwerpunkt auf SPS-gesteuerten Anlagen
Sehr gute SPS-Programmierkenntnisse (z.B. TIA Portal, Simatic Manager) sowie fundierte Kenntnisse in Profibus
Gute Englischkenntnisse für den Austausch mit internationalen Kunden sowie sehr gutes Deutsch
Ausgeprägte Kundenorientierungund lösungsorientiertes Denken, mit dem du auch aus der Ferne Klarheit und Vertrauen vermittelst
Offenheit für gelegentlichen Bereitschaftsdienst, um Kunden im Notfall auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten zu unterstützen
Worauf man sich freuen kann
Remote-First: Du arbeitest überwiegend vom Standort im Bezirk Weiz aus, Dienstreisen sind die Ausnahme
Technisch spannende Rolle im Mix aus Remote-Support, Engineering und Kundenkontakt
Du gestaltest das Support- und Upgrade-Konzept aktiv mit und bringst Prozesse auf ein smarteres, zukunftssicheres Level
Sehr gutes, kollegiales Arbeitsklima und eine Kultur, in der man sich kennt, hilft und auf Augenhöhe zusammenarbeitet
Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
Technologisch führendes, wirtschaftlich stabiles Unternehmen mit guter Auftragslage und langfristiger Jobsicherheit
Benefits
Gehaltsrange
Gehaltsspanne Minimum 3500, Maximum 4500
3500
4500
Mindestgehalt
Mindestgehalt
EUR 3500 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)
Das mögliche Gehalt
Das Gehalt liegt je nach Qualifikation & Berufserfahrung zwischen EUR 3500 und EUR 4500 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis).
Klingt interessant?
Am besten JETZT BEWERBEN und mehr über diese Position erfahren! Sollte es vorab Fragen geben, freut sich Sabine Stoiber s.stoiber@kern-partner.at auf die Kontaktaufnahme.
