Sie möchten Ihre Expertise in Gebäudetechnik und TGA in einem stabilen, etablierten Umfeld einbringen? Bei unserem Kunden gestalten Sie die technische Betreuung und Weiterentwicklung komplexer HKLS-Anlagen, steuern Projekte im Bereich Facility Management und tragen dazu bei, Systeme effizient und leistungsfähig zu halten. Bringen Sie Ihre Erfahrung in Sanierung, Energieeffizienz und technischer Gebäudeausrüstung ein und übernehmen Sie Verantwortung in einem Umfeld, das auf langfristige Beständigkeit setzt.
Linz
Elektrotechnik / Elektronik
Aufgabengebiet
Fachliche Leitung und zentrale Ansprechperson für alle technischen Fragen rund um Heizung, Klima, Lüftung und Sanitär (HKLS)
Koordination und Steuerung externer Technikpartner sowie Entwicklung effizienter Lösungen für komplexe technische Systeme
Unterstützung administrativer Teams mit technischem Know-how und Sicherstellung reibungsloser Abläufe im Facility Management
Erhebung, Analyse und Priorisierung technischer Risiken - Grundlage für fundierte Entscheidungen in der technischen Planung
Entwicklung innovativer Sanierungs- und Umrüstungskonzepte, die den Energieverbrauch optimieren und den Komfort erhöhen
Aufbereitung komplexer technischer Sachverhalte für die Geschäftsleitung - Sie sind das Bindeglied zwischen Technik, Strategie und Management
Skill-Set
Abgeschlossene HTL oder FH/Uni im Bereich Gebäudetechnik, HKLS, TGA oder Haustechnik
Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung im Planungsbüro, Ingenieurbüro oder in einem technischen Facility-Umfeld
Fundiertes Fachwissen in der Technischen Gebäudeausrüstung (TGA) und sicherer Umgang mit Excel und Analysetools
Freude an eigenständiger technischer Lösungsfindung und ganzheitlichem Denken
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, sowie ein Führerschein B sind Voraussetzung
Analytischer Weitblick und Motivation, die technische Weiterentwicklung von Anlagen aktiv voranzutreiben
Worauf man sich freuen kann
Stabstellenposition: Sie sind der technische Experte - eine einzigartige Position im Unternehmen
Zusätzlich freie Tage neben dem gesetzlichen Urlaub
Traditionsreiches und sicheres Unternehmen mit langfristiger Perspektive
38-Stunden-Woche für eine gute Work-Life-Balance
Poolfahrzeuge zur flexiblen Nutzung für dienstliche Aufgaben
Betriebsausflüge und gemeinsame Events zur Teambildung
Essenszuschuss für die tägliche Verpflegung
Benefits
Gehaltsrange
Gehaltsspanne Minimum 4000, Maximum 5000
4000
5000
Mindestgehalt
Mindestgehalt
EUR 4000 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)
Das mögliche Gehalt
Das Gehalt liegt je nach Qualifikation & Berufserfahrung zwischen EUR 4000 und EUR 5000 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis).
Klingt interessant?
Am besten JETZT BEWERBEN und mehr über diese Position erfahren! Sollte es vorab Fragen geben, freut sich Anna Atzelstorfer a.atzelstorfer@kern-partner.at auf die Kontaktaufnahme.
