Unser Kunde ist einer der größten Anbieter von Industriedienstleistungen im europäischen Raum. Kernkompetenzen im Engineering, gepaart mit der Erfahrung in der Maintenance / Instandhaltung und im Projektmanagement runden das erfolgreiche und zukunftsorientierte Gesamtpaket ab. Mit intelligenten Lösungen und digitaler Innovationskraft schafft das Unternehmen den Vorsprung durch weltweite Vernetzung, stellt sich flexibel neuen Technologien und arbeitet wesentlich in vielen Bereichen an der Energiewende mit.
Linz
Elektrotechnik / Elektronik
Aufgabengebiet
Eigenständige Organisation: Planung, Steuerung und Umsetzung von Montageaufträgen im Bereich Elektrotechnik
Qualitäts- und Terminsicherung: Überwachung der Ausführung und Sicherstellung von Qualität, Zeit und Budget
Teamführung:Fachliche Führung und Einsatzplanung von Montageteams sowie Koordination von Subunternehmen
Leistungscontrolling: Kontrolle des Projektfortschritts, Erkennen und Lösen von Herausforderungen
Vertragsmanagement: Überwachung der Einhaltung vertraglicher Vorgaben, Dokumentation von Änderungen und Abweichungen
Kommunikation: Schnittstelle zwischen Projektleitung, Kunden und ausführenden Teams, um reibungslose Abläufe sicherzustellen
Skill-Set
Fachliche Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung (Lehre, Werkmeister, HTL) im elektrotechnischen Bereich
Erfahrung: Praxis in der Ausführung oder Bauleitung elektrotechnischer Gewerke, als Bauleiter, Obermonteur, Montageleiter Elektromontage, oder in einer vergleichbaren Position
Führungsstärke: Erfahrung in der Leitung von Teams und Organisation von Arbeitsabläufen
Eigeninitiative: Selbstständige, wirtschaftliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
Flexibilität: Belastbar, teamorientiert, einsatzfreudig und offen für neue Herausforderungen
Mobilität & IT: Gute MS Office Kenntnisse, Führerschein B und Bereitschaft zu Dienstreisen (lokal und DACH Region)
Worauf man sich freuen kann
Modernes Equipment: Laptop, Smartphone und alles, was du für effizientes Arbeiten brauchst
Gesundheit & Wohlbefinden: Betriebskantine, Essenszuschuss, Betriebsarzt und vielfältige Sportangebote
Karriere & Entwicklung: Individuelle Weiterbildungsprogramme und echte Aufstiegschancen im Konzern
Teamkultur: Kollegiales Umfeld, kurze Entscheidungswege und regelmäßige Firmenevents
Attraktive Extras: Mitarbeiterprämien, Rabatte, Geschenke und ein sicherer Arbeitsplatz
Top-Infrastruktur: Gute öffentliche Anbindung, Firmenparkplatz und flexible Arbeitszeiten
Benefits
Gehaltsrange
Gehaltsspanne Minimum 4500, Maximum 4500
4500
Mindestgehalt
Mindestgehalt
EUR 4500 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)
Klingt interessant?
Am besten JETZT BEWERBEN und mehr über diese Position erfahren! Sollte es vorab Fragen geben, freut sich Christine Jungreithmeir-Nothhaft c.jungreithmeir@kern-partner.at auf die Kontaktaufnahme.
